助力打造西部人才中心和创新高地！全市教育系统引进“人才活水”，实施“引育留用”，打造平台引才聚才
连日来，在渝高校的“朋友圈”频频传来好消息——
11月22日，2023年“两院”院士增选结果正式揭晓，重庆大学刘汉龙、中国人民解放军陆军军医大学吴玉章新当选中国工程院院士；
在公布的教育部第五轮学科评估最新结果中，我市A类学科实现倍增，A+学科实现了历史性突破；
不仅如此，截至今年12月，在渝高校新增4个学科进入ESI(基本科学指标数据库)学科前1‰，达到6个；新增16个学科进入ESI学科前1%，达到69个，增幅历年最大。
▲全国高校黄大年式教师团队代表、重庆大学教授蒋兴良和团队人员一起从事科研工作。学校供图
事实上，这一年来，全市教育系统加快实施科技创新和人才强市首位战略，完善高校人才发展政策措施，加大人才培养投入力度，着力建设高素质专业化创新型高校人才队伍，为建设西部人才中心和创新高地贡献了教育智慧。
具体而言，完善高校人才发展政策措施，是我市加强高校教师队伍建设迈出的第一步。今年，市委教育工委、市教委会同相关部门印发《进一步优化高等学校高层次人才队伍支持措施》，在大力延揽战略科学家和领军人才、集聚海内外博士来渝创新创业、深化产教融合培养卓越工程师、加快高技能人才建设、聚焦重大需求建设创新团队、优化专业技术岗位结构等方面，提出了10条硬核举措。
此外，全市上下充分发挥平台聚才、以才引才、以会引才以及联合引才、共同用才的作用。
▲重庆医科大学专门设立人才引进“伯乐奖” 。学校供图
重庆大学在人才引进中突出“高精尖缺”导向，下大力气引进具有国际领先水平的优秀拔尖人才和人才团队；重庆理工大学出台《高层次人才引进政策》，按照“一事一议，一人一策”重点引进顶尖人才、领军人才和杰出人才；在重庆医科大学，学校专门设立人才引进“伯乐奖”，对为学校人才引进工作做出直接或关键贡献的集体和个人进行奖励与表彰，极大地激发了引进集聚人才的积极性和主动性。
▲重庆大学“电网装备安全与自然灾害防御”教师团队建设雪峰山试验站。学校供图
除了引进“人才活水”，实施“引育留用”政策，我市还打造各类平台引才聚才。“十三五”期间，我市累计投入40余亿元支持高校“双一流”建设。截至目前，入选国家级一流本科专业302个，我市高校新工科、新医科、新农科、新文科“四新”建设走在全国前列。2023年新获批教育部科研创新平台10个，实现我市高校的历史性突破。
数据显示，2023年，除新增加的院士外，在渝高校新入选了一大批国家级高层次人才，新增全国学科领军人才培养对象30人、全国职业学校名校长培养对象3人，共引进青年博士995人。截至目前，我市高职院校“双师型”教师占专业教师之比67.2%，比上年提高5.1%。7个首批国家级职业教育教师创新团队通过验收，新入选第三批6个团队。
“下一步，我们还将进一步完善人才培养体系、健全人才引进体系，优化人才激励体系、夯实人才发展平台体系。”市教委相关负责人表示，全市上下将通过全力提升人才的获得感，激发人才的内生动力，营造支持高校人才干事创业的良好环境，以创新制胜、人才引领为教育强市建设和现代化新重庆建设提供人才支撑和智力支持。
来源丨重庆日报客户端
记者丨李志峰
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